Archivos diarios: noviembre 22, 2018

Leyes que atrasan

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Estaba leyendo el diaria, eso que pasa cuando te haces viejo y queres saber que pasa con el mundo, pero online porque si me hago mayor pero naci en el siglo 20, asi que en plena lectura me encontre con la noticia de: Una mujer que va a ser madre pero le quieren dar una licencia de pternidad en el trabajo (6 dias) en lugar que la de maternidad (3 meses) me llamo la atencion eso y me puse a leer la nota.

Resulta que la Malena y Natalia van a ser madres primerizas, pero Natalia es quien esta llevando el embarazo a termino, como se dice es la madre gestante, con ella no hay nada que debatir tiene licencia de Maternidad y Malena cuando pidio la licencia al no ser gestante le dijeron que le corresponde solo los dias que le corresponde al padre. Ellas acusan discriminacion ya que la ley no hace diferencia entre madre gestante o no gestante y que se le debe cumplir lo que dice la ley.

Aca hay dos posturas validas todas las leyes tienen el defecto de que estan atadas al momento en el que son tipificadas, eso quiere decir que el espiritu de la norma recae en lo que los legisladores que la crearon creian/conocian en el momento de hacerlo.  Para ser mas claro la ley de trabajo donde esta detallado la licencia de maternidad es de la decada del 50 (en Argentina) mientras que la de matrimonio igualitario es del 2010 (en Argentina) 60 años de diferencia son 2 generaciones en ese tiempo las cosas cambiaron mucho pero las leyes no cambian tan rapido como los tiempos en los cuales vivimos.

El argumento que presentan los que estan en contra de darle la licencia de maternidad es que el espiritu de la la ley apunta a las madres gestantes ya que la diferencia de tiempo entre las licencias de paternidad y maternidad son por los traumas fisicos y cansancios que produce el embarazo mientras que el argumento de quienes la solicitan es que en ningun lado de la ley habla de gestacion e incluso cuando hay una adopcion de un niño menor de 7 años donde nacie es gestante tambien se dan 3 meses.

Como ven ambos argumentos son validos, no creo que haya discrminacion sino lo que hay es un agujero legal y dos entendimientos opuestos validos. Se deberia apuntar a actualizar la norma a los tiempos que corren actualmente.

T.

Fuente> La Nación